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NeW Netzwerk Wiedereinstieg

Frauen beim Wiedereinstieg

Für hoch motivierte und qualifizierte Frauen besteht keine Notwendigkeit anzunehmen, der Zug zurück in den Job sei für sie abgefahren. Trotz Wirtschaftskrise herrscht Fachkräftemangel – und Wiedereinsteigerinnen verfügen über großes Potential, das sie in einer neuen Berufstätigkeit einbringen können. Der Weg dahin ist jedoch leider oft noch steinig. Gerade die Lücken zwischen den Wiedereinsteigerinnen, der Arbeitsverwaltung und möglichen Arbeitgebern stellen für viele ein Hindernis dar.

Wiedereinsteigerinnen verfügen über großes Potential, das sie in einer erneuten Berufstätigkeit einbringen können – und im Interesse der Wirtschaft auch sollten: Denn trotz Krise herrscht Fachkräftemangel in vielen Unternehmen. Der Weg aus der Familienphase oder Erwerbslosigkeit zurück in den Arbeitsmarkt ist für Frauen jedoch leider oft noch mühsam. Gerade Lücken zwischen den Wiedereinsteigerinnen, der Arbeitsverwaltung und möglichen Arbeitgebern erweisen sich häufig als problematisch. Frauen mit ausländischen Qualifikationen haben darüber hinaus häufig Schwierigkeiten hinsichtlich der Anerkennung ihrer Abschlüsse.

Mit bewährten Strukturen vor Ort schlägt NeW Netzwerk Wiedereinstieg hier Brücken und gibt durch passgenaue Angebote Hilfestellung. Auch die Möglichkeiten zum beruflichen Quereinstieg in Bereichen mit besonders guten Beschäftigungsperspektiven – wie etwa im Sozial- und Pflegebereich – werden mit den Teilnehmerinnen ausgelotet. Einen besonderen Schwerpunkt legt das Netzwerk auf Information, Kooperation und Erfahrungsaustausch mit Unternehmen.

Das Netzwerk richtet sich an: Wiedereinsteigerinnen in unterschiedlichen Lebenssituationen: Frauen nach Familien- oder Pflegezeit, Berufsrückkehrerinnen (im engeren Sinne des SGB III), erwerbslose Frauen ohne oder im Leistungsbezug, Frauen mit ausländischen beruflichen Qualifikationen. Die genaue Zielgruppe variiert je nach Projekt. Insgesamt spricht das Netzwerk jedoch alle Frauen an, die zurück in die Erwerbstätigkeit möchten. Grundsätzlich stehen die Angebote auch männlichen Berufsrückkehrern offen.

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