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Starke Frauen, starke Führung – Übergänge gestalten und Gesellschaft stärken

Sie sehen das Porträt einer fröhlichen, reifen Frau mit einem Laptop, die vor einem grauen Hintergrund, ihren Erfolg feiert. Logo Bildungsakademie des lsbh und Land Hessen. Fördervermerk Weiterbildungspakt für die Jahre 2021 bis 2025
Starke Frauen, starke Führung – Übergänge gestalten und Gesellschaft stärken

Das Projekt unterstützt Frauen dabei, den Übergang aus dem Berufsleben selbstbestimmt, sinnstiftend und aktiv zu gestalten – mit dem Ziel, sie für ehrenamtliche Leitungsfunktionen zu gewinnen und zu stärken.

Immer mehr Frauen erreichen das Ruhestandsalter – mit großem Erfahrungsschatz, aber oft ohne Anschluss an Strukturen für freiwilliges Engagement. Gleichzeitig wächst der Bedarf an qualifizierten Führungskräften im Ehrenamt. Das Projekt verbindet diese beiden Entwicklungen, fördert weibliche Führungskompetenz und stärkt die Teilhabe älterer Frauen im gesellschaftlichen Leben.

Die Bildungsakademie des Landessportbundes Hessen e.V. lädt ein sich unverbindlich bei einer Online-Veranstaltungen am 9. und/oder 14. April 2026 (jeweils 19–20 Uhr) zu informieren. 

Für die Informationsveranstaltungen können Sie sich hier kostenfei anmelden:

Donnerstag, 9. April 2026, 19:00 - 20:00 Uhr

Dienstag, 14. April 2026, 19:00 - 20:00 Uhr

Das Projekt startet mit dem Auftakt am 30. Mai 2026 in der Sportschule lsbh e.V.

Wer kann mitmachen?
Eingeladen sind alle Frauen, die

  • sich im Berufsleben oder in der Übergangsphase zum Ruhestand befinden,
  • Interesse an gesellschaftlichem Engagement haben und
  • ihre Berufs- und Lebenserfahrung in Vereinen, Initiativen oder Organisationen einbringen möchten.

So ist das Projekt aufgebaut
Die Workshop-Reihe begleitet die Teilnehmerinnen in drei Phasen:

  • Selbstreflexion & Standortbestimmung – Biografiearbeit und Stärkenanalyse (Präsenz-Seminar)
  • Führung & Selbstführung – Themen wie Führungsstile, Gesprächsführung, Konfliktlösung, Zeitmanagement, Achtsamkeit und Resilienz
  • Vernetzung & Engagement – Entwicklung eines persönlichen Engagementplans und Transfer in die Praxis